7/30/2008
Jul 30th 2008
我仲未死
我仲未死,个blog都未.
不过就真系好耐无更新过.
今日趁我Sick leave,系屋企睇完邮件(病左都不忘工作,Best Employee仲唔系本靓仔?),
上来俾你地睇睇最近的我先,迟d更新.
IBM 08 Baby Blue们(其中一个系HR同事)
Campus Hire拓展训练时影的靓仔相!
2/11/2008
Feb 10th 2008
小HILL求职之旅
我的蓝色巨人之路 — 解剖IBM群殴一面
一面33人分成3组，我们组10人，全个面试大概一个小时，分两部分。。面试形式是群殴，
3位面试官，基本上没有什么HR式的标准笑容，也没有故意黑着面，而是一副很认真很professional的感觉，是我面过最tough的，也是最兴奋的一次群殴。
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首先群殴第一道题是介绍。 不过不是自我介绍，而是介绍别人：你有三分钟时间和在你旁边的人沟通，然后每人有一分钟时间，用英语在所有人面前介绍你旁边的人。我是第五个，所以可以看前面的人表现如何。当时我的策略是，做我最擅长的事——观察和分析场上的形势，并想：如果我是面试官，为什么我要出这道题，我想通过这道题目看到candidates的什么呢？我会怎样看这些candidates表现呢？以下是我观察和分析所得：
1. 面试官会剩下30秒，15秒和5秒的时候用很严肃的声音说“还剩##秒!” 不论当时你是否在发音。我想这样做是要看candidates在面对压力的时候反应如何。果然，有人会被打断。
2. 在candidates介绍partner的时候，面试官都是在看着介绍的人，而不是被介绍的人，而且都不停在一份表格中记东西，说明这并不是一般群殴之前的破冰游戏(一般破冰游戏是不作为candidate的评价的)，而是assessment已经在进行。
3. 前面介绍的人，他们无一例外地在看着事前写下的notes来介绍，完全没有和3位面试官做眼神交流。如果我是面试官，我会觉得这个人缺乏沟通能力，讲话时不看别人，这是社交大忌，只能算勉强应付任务。
4. 还没有轮到的人，无一例外地都在写他们的notes，甚至有些口里还念念有词。代入面试官的角色，我会觉得他们没有自信，因为要介绍一个人并不是什么艰难的任务，这样都要依赖演讲稿，实在讲不过去，是他们对自己能力的怀疑。
我的策略是：快速地扫过我的notes之后，放下笔记本，坐直(所有人都在低下头写东西或看东西，我这个动作十分显眼。)然后，摆出一副很认真很有兴趣的样子听介绍。其实我是在留意其他人犯了什么错和面试官的一些眉梢眼角的小动作~~之后提醒自己不要犯同样的错。 呵呵~~
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然后是part 2， 10人分两组，case study，各自拿到相同的一道题目(英文)，20分钟讨论，10分钟presentation, 讨论时语言不限，presentation 用英语，大意是：
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如果供应商要求提高一个零件的价格，原因有以下几点：
1.钢材的价格上升；
2.石油价格上涨，并且引致橡胶和运输成本上升；
3.人民币升值；
4.劳动力成本上升。
面对这个情况，问你的策略是什么？
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破题：刚拿到这道题的时候，大家都有点手忙脚乱，因为题目和之前遇到的大部分case study不同，这次问的是 “Strategy”而不是我们通常遇到的N选一(例如：一堆人在海上遇险，你救哪一个？或者用一种颜色代表公司。又或者3个方案最终要采用哪一个 ？) 这题目更开放，又或者说，可以回答方向有很多。我们组用了一些时间才把大方向理顺。
太详细的操作不讲，重点是这是我对这道题的思考:
面对供应商提价要求，其实就是两个反应：一就是答应他的要求.很明显这不是面试官想听到的答案，做采购，供应商一说加价你就答应，就真是找死咯!!! So，只有第二条路，就是拒绝他们的要求。当然单单拒绝还不够，我们还应该要给出拒绝他的理由，并且更重要的是要面对上面的四个问题给出解决方案。So，这下子思路就清晰了我们要做的就是3件事：1. Say NO! 2， Why say No. And more importantly, 3. Work out a solution after we say NO! 按着这个framework我们用marker pen画出了一个树状图，整个presentation就更一目了然。
至于我们详细的答案我不打算写出来，因为这个并不是point，重要的是面对题目的思路，我觉得如果我把我们的答案写出来反而会限制了大家的思维，各位师弟师妹如果有兴趣，可以想想如果拿到这道题的是自己，你会怎样做。
然后，说说另外一组，他们竟然在做role play!两人扮供应商，两人扮采购方，另外一个人全程举着他们的Key notes。无疑这组人是在自杀，完全不明白他们为什么做这个决定，因为大到IBM的企业文化，小到这次校园招聘从宣讲，到笔试，到当天的面试，整个过程不难观察到招聘方在努力地营造出Professional 和Serious 的氛围。而在这种氛围下，面对一个这么business setting的考题，你竟然不是在做analysis而玩role play？ 也太儿戏了吧？ 当时我脑海里面就出现了一句我常常对师弟师妹们说的金句：(我不得不用红色highlight出来)“这就是你们堂堂课天真烂漫，活泼可爱，嘻嘻哈哈玩role play玩过大学四年的恶果!” 希望这句话能够带起大家的一些思考，扯远一点，我每次去大学城找师弟师妹们，都有机会看到大家在准备presentation， 但却无一例外的都是role play，演完丑小鸭，再演睡美人，要么就是小天使crossover二郎神，最有胆色的是演莎士比亚，唉~还是个搞笑版的! 真的让我不得不仰天长叹：这里什么时候变成“广东外语外贸幼儿园”的？~~其实 我说这么多，还是希望各位师弟师妹们明白，该have fun的时候have fun，该认真的时候就要认真。我不反对presentation的时候做role play。但也希望大家起码在每个学期抽一次出来，做个小project或者是case study，虽然会辛苦很多，但是绝对有回报的。远的不说，功利一点，到你找工作的时候，遇到个群殴，也不会这么手足无措啊!
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Part 3，也是最后一部分是，也是英语，要求我们在两组都做完presentation之后，对另外一组的表现作出评价。还特别说明：要的是Critique，不是Criticize。 Critique是指客观的有建设性的评价，而Criticize是批评，挑剔。就是说要提出建设性的建议，而不是攻击对方。
Oh~yeah，观察和分析，是我最有信心的一项。由于在对方pre的时候我已经在很仔细地观察，所以要找出对方不足之处并不难，于是我最先回答。而我的答题策略是，分点，1234，每点一个key point，加一句话指出不足，再加一句话建议，并且要注意用词(I suggest， maybe next time you can, It may be better if you )
我指出的point：
1.结构不够清晰。他们的key point比较乱，令听的人比较难跟上。建议下次把notes的points以表或者结构图的形式写出来。
2.信心不足。 在表达一些points的时候，对方似乎有点对自己的观点也不是很有信心，让看的人也怀疑他们的观点。如果下次有机会，blah blah blah…
… …
一共是5点，基本上，每点都是按照以上的模式，加上一两句(短短的)客套的话，什么all in all, this is a very creative presentation… I appreciate their effort… 这些大家都会的啦。
然后，轮到另外一team。就在此时，有人做了一个使原本已经深陷谷底的他们跌倒万劫不复的举动—Criticize & 死撑! 首先，一开口就说我们组的其中一个key point是错的，完全行不通的，然后却无任何建议。(喂，老大，就算真的想不到，起码说句：“下次如果可能的话，在这方便更深入地考虑一吓也许会更好”啊~)。 接着，有人对我之前的评价进行辩护(without saying thank you to me)，说他们之所以这样做是要blah blah blah… 最后，随着第三个人说我们team的这某个处理手法不好，而应该像他们team那样blah blah blah… 这team人正式在自己喉咙上割下一刀!
我觉得，这道题面试官是想看的是，candidates的观察力，分析能力，以及有没有从别人身上吸取教训的能力， 和处事的态度。 除了观察力和分析力这些硬性的东西之后，有一些更重要的特质：虚心和探究精神。这正正是我说隔壁team让自己万劫不复的原因。 尤其是在校园招聘，大部分人对于一些硬的行业知识都不熟悉的情况下，态度占了是否入围的很重要的地位!
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当天晚上9点30分，二面的名单出来，Assistant Global Commodity Management这个职位33人中有10人进入二面。我们大组10人进3个，全都是我们小组的，另外小组5人不出所料，全军覆没! 二面时间是第二天(11月25号)早上，那次二面，是我经历过的最tough 的压力面试……
2/5/2008
Feb 5th 2008
入职前，玩尽d
还有20天左右就要过深圳开始新工作啦，入职前玩尽D。
身为广外男生的Fashion Icon的我，入职当然要玩尽个头啦!
本来想剃光，不过好像来不及在入职之前长回来!
于是就玩了这个一样型到爆的新发型啦!
Oh yeah!
1/8/2008
Jan 7th 2008
我奸笑的时候真靓仔啦!
刚才随便拍的，WOW 太靓仔啦!我又有想强奸自己的冲动啦!
12/26/2007
Dec 25th 2007
其实，耶稣生日唔多关我事咯!
今日耶稣生日，不过我同距唔多熟。So，我无去庆祝，不过就做了好多事：
1. 终于申请左我好久之前就应该申请的passport!200大元!
2.买左张好似我甘靓仔的靓仔羊城通!50大元!
张卡本来是一set的情侣卡，一男一女，门当户对，我买了男生这张!超靓仔!哈哈
3.回家的时候见到车站的人潮~~哇!算都系食个饭先返去! 22大元!
埋单的时候大家乐姐姐问我要不要拿15个大洋换个圣诞老人公仔!
我好礼貌甘答：“唔使啦，多谢!”
心里面想：耶稣生日，其实真系唔多关我事咯!
12/12/2007
Dec 12th 2007
小HILL求职之旅
我的蓝色巨人之路 —IBM面经(笔试)
-----------------------------------题型-------------------------------
宣讲会之后立刻笔试，笔试40分钟，全英，分4大题，前三题必答，最后一道是附加题，有时间才回答。
第一大题，是16道选择题，题目和公务员选择题类似吧，只是全是英文，题目本身难度不大，基本上对文科生难度在于会不会转个弯思考问题，对于理科生难道在于读懂题干，总体来说对我们广外学生比较有利，因为有些题题干都挺长的，不少理工科的人很读得花气力，我做到12 13题的时候旁边那个还停留在大概6，7题的位置。
第二大题送分给广外人的。翻译题，一句话，翻译成英文，和IBM有关，没有什么专业词语，其实这类的话，我们presentation的时候常常会说，所以，完全没有难度。
第三大题写计划，其实就是给一个背景你，要求你做某件事，要你写出你打算怎么做。题干很短，就3行字左右。
第四大题附加题，跟宝洁经典8道题其中一道十分类似。
--------------------------------策略-----------------------------
纵观整张卷子，感觉和半年前我做新航笔试的模式很相似，都是选择客观选择题加英文主观题。不同的是IBM时间比较短，所以速度一定是关键。我进了新航之后，有次闲聊的时候问我的一个同事，我当时的选择题是不是全对(我十分有信心一定是，呵呵~)。他说，其实这些选择题不是为了比谁高分，而是为了筛掉那些明显能力太差的人，只要你是高于可以接受的范围，其实是不是全对，和你比其他人对多多少题没有太大差别。因为要判断你是否胜任这跟工作可以留在后面的面试。当然，如果你成绩很突出的话，一定会给人留下很深印象。 所以这次我的做题策略是速度，其中有两道题发现我做出来的答案和全部备选答案都不同，但由于题干太长，我又找不到自己逻辑明显的错误在哪里，所以我选择放弃这两道题，碰运气选一个，争取时间。
然后是主观题， 我想如果我是HR要改这几百份试卷的主观题，我会最喜欢见到什么样的答案。 于是我的答案基本上是分点，每点一句话，甚至只有关键字段。而最后一道举例的附加题，我分Situation, Target，Action，Result (STAR)的结构，仍是每个点一句话。答题绝对HR friendly! 哈哈。最后我刚好在40分钟之内做完全部4大题。交卷的时候发觉很多人都没有做完，还有人3道主观题基本上都是空白的!没有控制好时间啊!!
晚上10点半，面试名单出来，第二天下午(星期六)一面，Assistant Global Commodity Management 这个职位有33人。
11/30/2007
Nov 30th 2007
小HILL求职之旅
我的蓝色巨人之路 — 事前准备和简历
-----------------------------------------------------关于公司--------------------------------------
11月初，填ChinaHR上填申请表，根本不打什么胜算，毕竟从来就没有听说过有广外的师兄师姐进IBM(跳槽进去的我不知道，最起码通过校园招聘，就真的没有听说过)只是好像2年前在梦飞论坛上见过一位师兄IBM的面经，可惜最后他都没有进去。而且里面职位大部分都是要求理工科背景，只有少数职位同时接受经济与贸易类的专业。更何况是在万恶的ChinaHR魔掌之下….不过,即使胜算不大，我也硬着头皮去试了试。
这次招人的是IBM的China Procurement Company, 是专门为IBM的全球业务提供硬件采购，IBM CPC不属于IBM中国，而直属于IBM。是IBM整合供应链的一部分。并且在04年，IBM把全球采购总部搬到了中国深圳也就是IBM CPC。我当时选择的是Assistant Global Commodity Management 的职位。我自认为这是最有发展机会的，原因有以下几点：
1. 进一家公司工作，最理想的当然是做他的核心业务。因为在这里你得到的资源一定是最多的，而且你学习的机会一定也最多，既然IBM CPC是做采购的，那当然就要做采购管理。
2. 这个职位可以接触到Global层面上的business，对于一个新人来讲眼界会有很大的提升。
3. 这个职位可以学到business的management，机会难得。
-------------------------------------关于简历---------------------------------------
11月22下午收到email通知23号星期五中大宣讲会，并且会后笔试。于是我立刻明白到这是那种只通过ChinaHR投放校园招聘信息和收集申请表，而并不用他们烂系统来筛选简历的招聘。这种可以绕过专门草菅人命的ChinaHR的机会不多，我要好好把握，不能放过。于是我就好好整理我的简历，准备第二天杀上中大。好以下我会扯远一点，顺道分析下关于简历的问题：
1. “Use quality paper and good looking photo”
这句话是我在美领的时候文化新闻处的department head跟我说的，打印简历要用80克的纸，而且应该用表面比较光滑和雪白的，加上一张斯文整洁的照片，这样让人觉得这份简历的主人是一个有条理爱干净有能力的人，也能看出他对这份工作的诚意。如果和一份纸质又薄，又粗糙，还沾满杂点的纸加上一张油头垢面的照片的简历一比较，就会有很明显的反差。这些细节实际上很多人会忽略，但其实这是礼貌。所以我一定会用Double A 的复印纸来打简历，而不用外面复印店用的劣质纸张。另外，IBM被称作“蓝色巨人”(big blue) 所以我的简历上的几条间隔用色条也用了蓝色作为基色，加上有个蓝色边的文件夹夹着!呵呵~算是有点切合主题!
2.一页纸？两页纸？
网上流传说简历一定要一页纸，因为要简洁，HR没有那么多时间看你废话，一定要把最重要的写出来，其他次要的可删则删。我十分同意这一点!但是，我的简历是两页的!中英文各两页，一共四张纸!并不是说我的简历废话连篇，相反他已经被我改了无数次，保证一个无用的字都没有。而需要两页纸的原因是：
1.我的实习和校园活动经历比较多，
2，排版美观需要。
这里第二点是主要原因，其实即使我活动比较多，我仍然可以把它们压在一页纸里面，但是我没有这样做，而是把字体和行距稍微调大一点点，让人看起来更舒服。而且用空行和色条间开简历的闪光点,使其更突出。每行尽量短，并且多换行，使内容看上去像要点式而不是段落式。所以即使是两页纸，但其实文字不多，给人的感觉是白白的，很整洁。 很多师弟师妹给他们“一页纸”简历我看，黑压压一片全是密密麻麻的字，看得我想吐。这种就是典型的不加思考读死书的表现，完全不去想这个所谓“一页字”的真正含义是什么!
3.找抽？？(慎用，十分危险)
我的简历模上有一个特别section： 自我评价。上面写的是：“敏锐的市场触觉, 丰富项目经历, 富有领导才能, 洞察力,亲和力，性格开朗, 自信,团体合作精神” 。 应聘不同公司不同职位时，这些词会有不同的增减，而有些情况下，这栏会被我完全删除。 很多人说：在简历上写这样吹自己的话，分明是找抽! 没错，这些话就是用来找抽的!面试过程中，我们常常担心HR会问什么问题，最怕是问到完全没有准备，而又尖锐的问题。但如果简历上有这些自我评价，HR一般都会忍不住要challenge 你，如果你事前准备好每个词语对应表现你能力的事例，那就对你很有利。你在引导HR向你有准备的地方发问。但前提是你必须要准备好很多事例，并且要考虑到HR会如何challenge你的事例和你要如何应付。这招用得好可以对你很有利，但同时也十分危险，像在玩火，所以一定要慎用，而且，并不是所有公司和职位都适用，例如这次面IBM这种感觉上比较认真谨慎的公司，绝对不适合用这招，所以，我简历张这一栏变成了应聘职位的名称!
4.广东外语外贸大学？
很多人看到我的简历都很惊讶，第一页上面完全没有出现我学校的名字。因为一般多人简历上会在当眼的地方大大个字写上“广东外语外贸大学”。我觉得这种做法反而不好，毕业于广外的今年应该有4000人了吧？也就是说有4000人和我一样打着广外这个旗号，在HR心理面我就仅仅是“又一个广外的”。要知道简历上显眼的位置是很宝贵的，所以这里放的东西一定要解答到以下问题：“What makes Hill so different?”
5.What makes me so different?
占据我简历第一页最显眼的黄金地段的是以下4块：
1. 新航的工作；
2.实力媒体的实习；
3.美国领事馆的实习经历；
4.与世界卫生组织合作的项目。
正正是这些经历让我能够stand out from the crowd, 让人看了有想翻开下一页更了解我的欲望。
-------------------------------------关于我-----------------------------------------
写到这里一定又有人说这是“牛人”面经什么的，我想说，我不是什么“牛人”。很简单，有得必有失，实习、活动投入得多，读书的投入必然小，我逃的课超多，成绩自然差，大学四年最高分是一个90分，却挂了6科，幸好都补考过了才能毕业。大四上学期才因为要拿学位去考4级。6级也没去考。奖学金一年没有拿过。 So， 我不是什么读书又厉害搞活动又有声有色的“牛人”。虽然看上去我之前做的东西好像很glamorous， 但其实这些事都是以实实在在的时间、努力和汗水换回来的。 所以说，我只是一个考试成绩差，却又充满野心，自信自己有能力冲击IBM这个蓝色巨人的“广外首席靓仔”，对，叫我广外首席靓仔!哈哈哈!
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